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寻找员工援助计划(EAP)顾问

健康 89xy 2个月前 (11-28) 15次浏览

员工援助计划(EAP)帮助员工管理可能干扰其工作生活的个人问题和心理健康问题。

根据具体情况,个人参加经济活动人口计划可能是自愿的,也可能是强制性的。

在本文中,我们将解释什么是EAP计划以及它提供的服务类型。我们还概述了EAP咨询对员工和雇主的好处,并提供了如何获得它的技巧。

什么是员工援助计划?

寻找员工援助计划(EAP)顾问

在Pinterest上分享EAP顾问可以帮助一个人解决工作场所的冲突。

EAP为遇到可能影响工作绩效的问题的员工提供帮助和支持。通过这种方式,参加经济活动人口使雇员及其雇主受益。

EAP可以帮助员工处理各种问题,例如:

  • 工作场所冲突
  • 工作场所相关创伤
  • 精神健康问题,如抑郁和焦虑
  • 药物滥用问题
  • 关系问题,如婚姻冲突
  • 在大多数情况下,员工可以自愿向EAP推荐自己。在极少数情况下,雇主可能会强制要求员工参与——例如,如果一名警察开枪打人,或者一名员工患有影响其工作表现的药物使用障碍。

    什么是EAP咨询师?

    经济活动顾问与经济活动顾问签订合同,支持工人度过困难或挑战时期。

    在某些情况下,雇主会聘请内部顾问。例如,大型急救组织或公共服务组织可能会有专门的现场顾问。

    在大多数情况下,雇主与外部咨询服务机构签订合同。一个人可以选择自己的顾问,但只能从EAP计划涵盖的顾问列表中选择。

    EAP顾问通常是有执照的治疗师,这意味着他们至少有硕士学位,并且符合国家执照要求。

    然而,一些雇主与一家公司签订合同,在那里没有高级证书的危机顾问接听最初的电话。如果打电话的人需要进一步的护理,咨询师可以将打电话的人介绍给合格的治疗师。

    EAP咨询服务

    EAP顾问可以提供一系列服务,包括:

  • 心理健康咨询
  • 药物滥用支持
  • 精神健康和药物滥用评估
  • 团体或婚姻咨询
  • 然而,一个人的雇主可能只为某些问题付款。例如,如果员工寻求与工作相关的创伤后应激障碍(PTSD)的帮助,他们的雇主可能不愿意为不相关的问题支付咨询费用。

    此外,雇主可能会限制一个人可以接受的咨询次数。

    在大多数情况下,EAP顾问提供短期护理,而不是跨越数月或数年的咨询。

    EAP辅导员的好处

    EAP计划可以帮助雇主和员工。

    雇主的一些潜在好处包括:

  • 因接受精神健康问题支持而更有效率的工人
  • 减少因影响员工工作表现的问题而解雇或惩戒其他高效员工的需求
  • 员工缺勤减少
  • 由于有一个经济活动计划,一个对潜在雇员更有吸引力的公司
  • 对员工的一些潜在好处包括:

  • 对寻求心理健康问题的治疗感到不那么耻辱
  • 感到被鼓励寻求心理健康问题的早期帮助
  • 获得更多负担得起的精神保健服务
  • 接受强制性的EAP咨询,帮助他们获得精神健康问题的支持,否则他们可能会忽视这些问题
  • 如何联系EAP顾问

    从一个工作场所到另一个工作场所,接触EAP顾问的过程各不相同。

    有两种主要的途径来接触EAP顾问:自我推荐和强制推荐。

    自我推荐

    大多数工作场所允许员工自我咨询。为此,一个人应该联系他们的人力资源部门,询问使用EAP的流程。然后,一个人可以查看顾问列表,并给他们选择的顾问打电话安排预约。

    当员工自我推荐时,EAP计划不向其雇主提供任何护理数据。但是,它可以提供匿名信息,使雇主能够确定一年中寻求特定问题护理的员工数量。

    强制转诊

    有时,雇主可能会强制员工参加经济活动人口计划。在这种情况下,顾问可能会向雇主提供某些信息,例如核实员工是否参加了咨询。然而,未经雇员同意,法律顾问不能向雇主提供进一步的信息。

    虽然雇主可以将参加经济活动人口作为继续就业的条件,但如果一个人愿意辞职或失去工作,他们不能强迫参加。

    向咨询师提问

    在开始咨询之前,一个人应该问他们的顾问以下问题:

  • 如果有的话,你会给我的雇主什么信息?
  • 保密规则有例外吗?
  • 在我的雇主支付费用的会议中,我可以谈论的内容有限制吗?
  • 我能有几节课?
  • 可供选择的事物

    一个有经济活动能力的人不同于一个通过雇主赞助的保险来看人的顾问。如果这两个选项都可用,员工可能希望权衡每个选项的好处和风险。如果一个人通过他们的保险寻求咨询,他们的雇主不会知道,但这个人可能需要支付更多。

    员工可能有权使用的其他选项包括:

  • 其他工作场所协助计划,如通过人力资源部解决冲突或调解会议
  • 支持团体,如匿名戒毒者或匿名酗酒者
  • 雇主赞助的内部支持团体,尤其是当许多员工在类似问题上遇到困难时
  • 摘要

    对于与工作场所相关的问题或影响工作绩效的问题,EAP可能是获得心理健康支持的一种负担得起的方式。这类问题的例子包括工作场所冲突、药物使用问题和抑郁症。

    EAP项目提供有执照的精神健康专家提供的优质护理。然而,每个项目必须遵循的具体规则因州而异,因雇主而异。

    希望通过EAP接受咨询的人应该联系他们的人力资源部门,了解如何获得此服务的更多信息。


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