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男护士的工资比女护士高——工资差距没有缩小的迹象

健康 89xy 3周前 (11-13) 11次浏览

发表在《美国医学会杂志》(JAMA
上的一项新的薪酬趋势分析显示,在不同的环境、专业和职位下,男性注册护士的收入都高于女性注册护士,而且这种薪酬差距并没有随着时间的推移而缩小。

男护士的工资比女护士高——工资差距没有缩小的迹象

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男女护士之间的工资差异延伸到各个职位,包括中层管理人员和麻醉护士等角色。

研究作者说,尽管自50年前引入《同酬法》以来,许多职业中的男女工资差距已经缩小,但医疗和护理领域的工资不平等依然存在。

以前的研究发现,男性注册护士(RNs)的工资比女性注册护士高。在他们的新研究中,来自旧金山加州大学的研究人员试图利用最近的数据来调查哪些就业因素可以解释这些工资差异。

研究人员分析了最近六个四年一次的全国注册护士抽样调查研究(1988-2008;包括87,903名注册护士)和美国社区调查(2001-13年;包括205,825个RNs)。在这两项研究中,男性在样本中的比例为7%。

每年,这两项研究都表明男性注册护士的工资高于女性注册护士的工资。此外,研究人员发现,在研究期间,这一薪酬差距没有显著变化——平均为5148美元的总体调整后收入差异。

在流动护理中,工资差距为7,678美元,在医院环境中为3,873美元。薪酬差距最小的是慢性病护理(3,792美元),最大的是心脏病(6,034美元)。唯一没有发现男女RNs之间存在显著薪酬差距的专业是骨科。人们还发现,工资差异在各种职位上都存在,包括中层管理人员和麻醉护士等角色。

雇主和医生“需要检查薪酬结构”

作者写道:“随着《平价医疗法案》的实施和对基于团队的医疗服务的重视,生殖健康网络的作用正在扩大。”

他们得出结论:

“按性别分列的工资差距在护理领域尤为重要,因为这一职业在保健领域最大,而且主要是女性,影响到大约250万名妇女。这些结果可能会激励护士雇主,包括医生,检查他们的薪酬结构,并采取行动消除不平等。”

发表在《护理管理》杂志上的2010年一项关于经济危机对护士工资影响的调查结果发现,2007年至2010年间,一名护士主管的平均工资下降了4000美元。在同一项调查中,近60%的护士领导认为他们没有得到适当的组织责任补偿。

然而,该调查没有发现护士领导工作量增加的证据。受访者报告说,他们每周工作的小时数仍与传统上一样,而且与经济危机前相比,他们不再负责更多的工作人员。

“如果你认为护理行业不受经济低迷的影响,那就再想想。《护理管理》主编理查德·哈德(Richard Hader)说:“糟糕的经济让我们的工作时间超出了我们的预期。除了削减工资,各组织还冻结或取消了退休福利,进一步对员工士气产生了负面影响。”


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